Etik och företagskultur - att styra med hjälp av värden

Det är väl belagt att företag som arbetar med etik och värderingar - som försöker utveckla sin kultur - är mer framgångsrika än de som inte gör det. Företag som försöker forma en fungerande företagsetik, kan kallas värdedrivna då verksamhet och inre organisation utgår från en fastställd värdegrund. Men det räcker inte med att fastställa grundläggande värderingar, det vill säga att klargöra vad som är rätt och fel. Man måste också ha system som möjliggör för anställda och företagsledning att i vardagen faktiskt tillämpa de etiska principerna.Läs mer om boken på studentlitteratur.se