Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning

I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta

tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången.

Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller

att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem.

Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både

organisationens behov och individens förutsättningar ligger

till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och

vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya

roller.

Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och

tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att

arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna

presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning. Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är

aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag.

Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.

Malin Lindelöw Danielsson har en grundexamen i socialpsykologi, är utbildad psykoterapeut och har doktorerat i psykologi

vid Institute of Psychiatry i London. Hon har varit verksam som forskare bl a vid Karolinska Institutet i Stockholm. Sedan fem år tillbaka

arbetar hon som konsult och föreläsare i näringslivet med rekrytering, testning och urval som specialitet.