Organisationsidentitet och organisationsbyggande - en studie av ett industriföretag

Av stor betydelse för ett företags eller annan organisations fungerande är att denna har en identitet, dvs att organisationen av medarbetarna uppfattas stå för något särskilt, hänga samman och vara konsistent över tiden. En organisationsidentitet utgör en bas för upplevd tillhörighet bland medarbetarna och kan underlätta kollektivt agerande i förhållande till organisationens mål. Därmed kan vissa av arbetsdelningens avigsidor motverkas, t ex konflikter mellan olika grupper och en snäv syn på arbetsuppgiften. För att kunna åstadkomma en organisationsidentitet fordras organisationsbyggande, varmed avses försök att förankra organisationen som helhet hos medarbetarna och utveckla en känsla av ett ”vi” förknippat med organisationen (och inte bara med avdelningen eller yrkesgruppen).Läs mer om boken på studentlitteratur.se