Rätt lön på rätt sätt - metod för bedömning av kvalifikationer vid individuell lönesättning

Varje medarbetare vill bli sedd, bedömas efter sina insatser och ha rätt lön. Rättvis lön är kanske en vision, men genomtänkta, könsneutrala och välgrundande löner kan åstadkommas. En sådan lönebildning präglas av systematik, struktur, genomskinlighet och acceptans.

Att kompetens ska ge högre lön är ett vanligt argument. Men kompetensbegreppet är mångtydigt och kan leda till kontroverser i lönebildningssammanhang. Under kompetensens täckmantel döljer sig såväl krav i arbetet som förmågor hos den enskilda människan.